關(guān)于勞動仲裁應(yīng)提交材料的內(nèi)容是什么？勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些？
來源：律速網(wǎng)
時間：2023-07-04 16:49:22
申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有什么內(nèi)容?
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。
3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復(fù)印件一份;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
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申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有哪些?申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料有什么內(nèi)容?(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容
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實踐中申請勞動仲裁需要什么材料？哪些案件可以申請勞動仲裁？
可以申請勞動仲裁的案件包括了勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、終止勞動合同發(fā)生的爭議、離職發(fā)生的爭議、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。申請勞動仲裁需要的材料
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勞動仲裁怎樣受理?勞動仲裁有哪些仲裁程序?(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做
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申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些？申請勞動仲裁怎么進(jìn)行？
如何申請勞動仲裁?申請勞動仲裁的證據(jù)范圍有哪些?在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動仲裁委員會提出申請即可。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？事實勞動關(guān)系怎么解除？
勞動關(guān)系與勞務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別：當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看
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實踐中怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系的常規(guī)形式有哪些？
勞動關(guān)系的常規(guī)形式：1)即正常情況下的勞動關(guān)系。2)停薪留職形式。3)放長假的形式。4)待崗形式，下崗形式。5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等
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事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？勞動關(guān)系的管理怎么管理？
事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)簽勞動合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合
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勞動過程分為哪兩類？確認(rèn)勞動關(guān)系的方式是什么？
按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：1 直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞
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勞動關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些？勞動關(guān)系仲裁申請書模板怎么寫？
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容：主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)
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關(guān)于用人單位性質(zhì)有幾種分類？事實勞動關(guān)系有幾種情形？
用人單位性質(zhì)分類可分為：1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。事實勞動關(guān)系一般有以下
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事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？工傷認(rèn)定在時效上要注意什么？
勞動關(guān)系工傷認(rèn)定：一、事實勞動關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請
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勞動關(guān)系規(guī)范程度分為幾種？用人單位存在事實勞動關(guān)系怎樣證明？
勞動關(guān)系規(guī)范程度可分為：1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以
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勞動法關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些？加班工資計算基數(shù)是多少？
一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
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正確處理企業(yè)勞動關(guān)系遵循原則有哪些？勞動關(guān)系有哪些實際問題？
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協(xié)商為主的解決原則。3、以法律為準(zhǔn)則。4、勞動爭議預(yù)防為主。勞動關(guān)系的實
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什么是試用期？勞動法試用期有哪些規(guī)定？
勞動法試用期規(guī)定是什么：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
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有關(guān)勞動關(guān)系大學(xué)開設(shè)的有哪些專業(yè)？勞動關(guān)系的分類分為幾類？
勞動關(guān)系大學(xué)專業(yè)：勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個理論性和實用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系專業(yè)是
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