法律如何規(guī)定解除勞動合同？勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同？
來源：法律法制網(wǎng)
時間：2023-07-03 16:25:34
我國法律如何規(guī)定解除勞動合同?勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同?
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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用人單位咋樣可以解除勞動合同？企業(yè)辭退的原則有哪些？
用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造
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為什么會開除？辭退的定義解釋有哪些內(nèi)容？
開除的原因：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除
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裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,
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辭退解雇主要依據(jù)的法律是什么？辭退員工補(bǔ)償是基本工資還是實際收入？
辭退員工補(bǔ)償是基本工資還是實際收入：賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。(一)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝唬@種行為屬于違法
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