(資料圖片僅供參考)

讀者杜萍萍近日反映說，她從公司離職時，公司向她出具的欠薪條寫明兩個月內付一半，另一半在4個月內付清。可第一筆應付欠薪到期后，公司并未能兌現。

她想知道自己能否要求公司提前支付所有欠薪？

法律分析

杜萍萍有權要求公司提前支付所有欠薪。

《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第三十條、《工資支付暫行規定》第七條分別規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”即就工資的支付時間，要么按照國家規定，要么按照勞動合同約定。

從表面上看，依據上述規定，基于公司在欠薪條承諾的支付另一半欠薪的時間尚未到期，似乎杜萍萍還無權要求公司支付，公司也有權拒絕，其實不然。因為，這里涉及到一個不安抗辯權問題，指的是一方當事人有確切證據證明另一方喪失履行債務能力等情形時，有權在對方沒有履行或者沒有提供擔保之前，中止或解除合同。

對此，《民法典》第五百六十三條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。”正因為公司未能依約向杜萍萍支付第一期欠薪，構成“以自己的行為表明不履行主要債務”，意味著其具備行使不安抗辯權的要素，自然有權要求公司提前支付所有欠薪。

（勞動午報 廖春梅 法官）

關鍵詞