貫徹執行黨和國家在少數民族地區的方針、政策，培養和選用民族干部，可以推動少數民族地區的政治、經濟、文化進步。

近年來，勐臘縣高度重視少數民族干部培養選拔工作，積極構建“選、育、用”少數民族干部培養鏈，培養了一批懂得民族政策，了解民族情況，熟悉民族工作，對各族群眾充滿感情，適應邊疆穩定發展的少數民族干部隊伍，促進了民族團結進步事業的發展。

聚焦重點崗位 “多渠道”選人

建立健全少數民族干部選拔機制。勐臘縣將少數民族干部培養選拔工作與各級領導班子和干部隊伍建設同部署、同推進、同落實，讓更多優秀的少數民族干部脫穎而出。

建立少數民族后備干部庫。勐臘縣緊抓專題調研、督查檢查、年度考核等契機，通過單位推薦、考察等方式，把145名工作表現突出的少數民族干部納入后備庫，做到備用結合。

建立部門聯動制度。勐臘縣組織、統戰、民宗、人社、婦聯等部門定期召開聯席會議研究有關事宜，整合力量共同做好少數民族干部培養工作。

聚焦素質提升 “多形式”育人

加大培訓力度。勐臘縣將少數民族干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，開展了經濟管理、生態文明建設、全域旅游等培訓，不斷提高少數民族干部的政治理論素養。

到發達地區學習培訓。勐臘縣選派了125名少數民族干部外出培訓，占比達66.2%，不斷拓寬他們的視野。

堅持多崗位鍛煉。通過“上掛下扎”的方式，安排一批干部到省州機關單位、上海松江區跟班學習，選派31名縣直機關少數民族干部擔任駐村第一書記，引導少數民族干部在疫情防控、信訪糾紛、鄉村振興等工作中磨礪品質、增長才能。

聚焦考核評價 “多平臺”用人

發揮考核“指揮棒”作用。把民族團結進步創建工作融入干部考察中，將考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優評先、獎優罰劣的重要依據。

踐行“20字好干部”標準。在堅持德才兼備的條件下，2022年以來，勐臘縣新提拔少數民族干部39人，占提拔總數的66.1%，切實激發了少數民族干部干事創業的積極性。

關鍵詞 信訪糾紛 鄉村振興 民族團結進步事業發展 上掛下扎