“好久不見，甚是想念，歡迎回家。”新東方近日對所有曾經的老師發出邀請的消息，不知讓多少人潸然淚下。

董宇輝那句“等新東方好的時候把他們再接回來”，開始兌現了。根據新東方官方海報，新東方總公司現在面向所有離開新東方的老師發出邀請，本期開放的崗位有主播、高中全日制項目總監、銷售運營經理、品牌公關等，招聘地區僅限于北京。

東方甄選目前在抖音的粉絲數量已超2400萬。截至7月底的數據顯示，東方甄選場均銷售額達到1968.82萬元，近30日直播銷售額超過6億元。東方甄選其他細分賬號方面，東方甄選之圖書場均銷售額達93.65萬元，東方甄選美麗生活場均銷售額達119.82萬元，東方甄選自營產品場均銷售額達到11.37萬元，相比成立初期，均出現大幅增長。毫無疑問，新東方正在走出低谷，開始漸漸“好起來”。

在得到網友普遍點贊的同時，也有很多網友質疑“好老師為什么都要去干直播”“這是不是新東方的又一次自我炒作”……其實，新東方之所以能倒下去又迅速站起來，其根本在于戰略上敢于壯士斷腕，大膽跨界轉型;戰術上在于堅信“優秀人才始終是核心競爭力”。好老師為什么不可以去干直播?教師隊伍需要人才，直播行業同樣需要人才，很多人才本身就因其優秀的綜合素質，而具備成為多面手的前提條件。如果把這種行為看作一次炒作的話，希望這樣的炒作越多越好。企業用實際行動而不是公關文稿去踐行自己的社會責任，我們樂見其成。

新東方此舉，首先是發展的需要。俞敏洪表示，在東方甄選熱鬧的背后，是公司對于農業和生活用品產業鏈以及供應鏈的更長遠布局。畢竟，基于外部平臺所建立起來的熱鬧的商業模式，是很脆弱的，要夯實長期發展的基礎，還有很長的路要走。雖然外部人士關注東方甄選的動態，但新東方內部事務，更多還是圍繞著新東方的教育體系和教育產品在運營。新東方不關注一時的熱鬧，更加關注長遠的發展。這一切，都需要人才作為支撐。

新東方向舊部發出邀請的背后，還有一層隱秘的含義——對團隊的高度自信。企業在發展過程中，“打敗仗”“走彎路”幾乎是不可避免的。這個過程中，裁員，甚至解散，往往都是難以避免的事。但在企業經歷低谷的時候，團隊成員之間相互埋怨很正常，相互推卸責任，甚至反目成仇也不少見，而新東方用他們的行動告訴大家——就算“打敗仗”，他們始終彼此信任，彼此珍惜，彼此認同。

盡管新東方裁員風波已經過去了一年，我相信絕大多數老師都應該找到了新的工作。但我同樣相信，在老東家發出這樣的邀請時，很多人都會心頭一熱，鼻頭一酸……

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